(资料图片仅供参考)

HR：“同学说说你的缺点是什么？” 回答：“我太内向了/我沟通能力不好/我没有任何缺点。” 停，还在这么回答的朋友是不是不想拿Offer了。我结合8年招聘经验总结了3不谈原则和一个万能回答公式帮你顺利拿到offer。 先说说哪些缺点不能谈：

01. 盲目自信的不谈

比如“我没有缺点，我相信我一定能胜任这个岗位的”。 人无完人，每个人肯定都有不足，这样回答的我可能会认为你对自己的认知不足，过于盲目自信，谁还没有个缺点呢。

02. 无关紧要的不谈

比如说我五音不全，唱歌跑调；不爱做饭，不爱运动。 这样的回答会让我感觉你在刻意回避这个问题，不够真诚。

03. 致命的缺点不谈

比如你应聘的是销售岗，你不能说我比较内向，沟通能力不好； 再比如你要应聘的是新媒体运营岗，你不能说我网感比较一般，平时不太上网，不太关注新闻热点。 那你这样说了，我还敢招你么。 所以所有关于性格的，与岗位需求相违背的缺点都是致命的，面试官肯定不愿冒风险相信你这些致命的缺点会在短时间内改变。 分享一个 万能应对公式： 客观型缺点（经验不足/拔高类技能不足等）+改善的方式+改善后的反馈。比如你要面的是新媒体运营岗，你可以这么说：

面试官你好，因为我刚转进入新媒体运营，对一些高阶的玩法，比如掌握流量-变现闭环的能力还不足，不过我已经在付费学习相关课程，平时也会对相关案例分析总结梳理，已经在我自己的账号应用，截止目前我的账号往私域里引了100人，累计变现500。我会不断复盘学习把经验迁移到到工作当中。

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